Как предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Со временем сотрудницы компании могут обзавестись детьми. В этом случае они имеют право требовать от работодателя предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Те, кто проходил курсы кадрового делопроизводства https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html, скорее всего, знают, как это сделать. Однако у остальных с этим нередко возникают различные трудности. В действительности же здесь ничего сложного.

Порядок действий

Для начала сотрудница должна составить и подать соответствующее заявление. Вместе с ним ей требуется предоставить свидетельство о рождении ребенка для подтверждения основания на право получения отпуска. Документ обязательно должен быть оригиналом. Однако сотрудница должна его только продемонстрировать, а не сдавать работодателю, поскольку оно может ей потребоваться во множестве других случаев во время отпуска.

Теперь требуется зарегистрировать заявление. Для этого работодатель вносит соответствующую запись в специальный журнал. Далее необходимо составить и издать приказ, подтверждающий, что сотруднице предоставляется отпуск. Приказ тоже следует зарегистрировать в специальном журнале.

Далее необходимо пригласить сотрудницу ознакомиться с документом. Она должна сделать это лично, поскольку от нее требуется поставить подпись под приказом. Теперь специалисту кадрового отдела необходимо отразить в табеле учета рабочего времени факт предоставления отпуска.

Согласно актуальному законодательству, работодатель не обязан вести картотеку сотрудников. Если она все же имеется, то потребуется внести в карточку работницы сведения о том, что ей был предоставлен отпуск.